مدل شایستگیهای منابع انسانی
« به میان بیست مطرب چو یکی زند مخالف / همه گم کنند ره را چو ستیزه شد قلاوز »
چارچوب شایستگی کارکنان
معیارهای کلیدی ارزیابی، جذب و توسعه سرمایههای انسانی در هلدینگ پویا انرژی
مبانی فکری و
مهارتهای ادراکی
- توسعه فردی و مهارتهای تخصصی
- هدفمندی و آینده نگری
- تفکر سیستمی
- ریسکپذیری
ویژگیهای شخصی
- سختکوشی و پشتکار
- سرعت عمل و وقت شناسی
- انعطاف و انطباقپذیری